主要实践教学环节

包括学年论文、实习、毕业论文等。

培养目标

本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

专业培养要求

本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

毕业生具备的专业知识与能力

1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法； 2.掌握现代管理和计算机应用技能； 3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展； 4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规； 5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。

    几大重要的就业方向：
    政府机关：在政府部门、政策研究部门从事劳动与社会保障工作是本专业学生实现对口就业的理想工作。但是，这些部门的就业需求量比较少，而且进入这类单位首要条件是必须通过公务员考试，竞争比较激烈。有意向的同学需要提高自己的公文写作能力、管理能力，提升自己的综合素质。
    国内企业的人力资源部门：劳动与社会保障专业的毕业生还可以选择公司人力资源部门，从事处理员工的社会保险缴纳等相关事宜的工作。若从事这类工作，建议学生上学期间多参加一些这方面的实习、实践，并考取人力资源师等资格证书。
    保险公司：由于社会保险和商业保险在某些方面是相通的，而且，部分高校的劳动与社会保障专业也开设保险学的课程，所以可在保险公司做讲师或内勤人员。要求学生课余时间多学习保险相关的课程，最好能够考取保险从业资格证书等。
    各大高校：追求稳定生活的同学可考虑高校教师的工作，主要工作内容是向学生传授劳动与社会保障的相关课程。但是现在高校招聘教师的条件都比较高，大部分高校要求硕士或博士以上学历，本科生几乎没有机会从事这类工作。

    市场经济体制的确立以及社会保障制度的建立，使我国劳动力市场的社会化程度不断提高，为整个经济的迅速增长提供了有利条件，同时，也为劳动与社会保障专业人才提供了发挥聪明才干的良好机遇。但是，目前我国劳动与就业保障专业毕业生就业还存在以下问题。
    学生的实践能力太差  劳动与社会保障是一门实践性很强的学科，无论是从事哪方面的工作，都要求学生积极参加社会调研，熟悉基本的政策法规。但是，现在学生往往忽视了社会实践的功能，倒是毕业的时候不能很快的融入工作中。
    就业偏见  劳动与社会保障专业的就业面比较宽泛，但是很多学生会狭隘的认为只有政府部门的劳动力与社会保障单位才是本专业的最佳归宿，但这样的单位竞争压力又大，由此导致学生在就业的时候比较惆怅。其实，劳动与社会保障专业的学生进保险公司也是非常适合的，当然不是让所有人都去卖保险，保险公司里很多的管理岗位都是很不错的就业方向，所以，就业时不要对保险公司有抵触情绪，应该积极理性的对待。