主要实践教学环节

包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

专业培养要求

本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生具备的专业知识与能力

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5.了解本学科理论前沿与发展动态； 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

    人力资源管理可以从事的职业方向比较集中，本专业大部分毕业生的工作领域都集中在人力资源管理的范畴内。在行业的选择上，本专业主要集中在以下几个大方向：
    企业的人力资源部或人事部  这类工作是本专业学生最保守的选择之一，主要从事人力资源规划。工作分析、招聘与甄选、培训管理、职业生涯管理、薪酬与福利管理等工作。一般中小型企业的人力资源管理部门规模较小，人力资源管理人员的工作内容比较繁琐；大型企业的人力资源管理体系比较健全，人力资源管理人员的只能划分比较精确，各个模块均由专人负责。这类工作常常要与各部门打交道，讲求管理的科学性与艺术性，比较适合性格外向、处事圆滑、社会实践经验较丰富的同学。
    猎头公司  猎头公司专门为各用人单位网罗高级人才，与一般企业的人力资源管理部门不同的是，猎头公司只负责人力资源的招聘与甄选，工作内容比较单一。但是，猎头公司的工作强度较大，需要不断搜集各类高级人才的相关资料，并将这些人才与用人单位匹配起来，力争用最短的时间为用人单位招到最适合的员工。喜欢挑战自我、精力充沛的学生可以考虑这类职业。
    政府机关中的相关部门，如人事局  政府机关工作较轻松，但进入难度较高，要求学生通过公务员考试，并且具备良好的公文写作能力。

    目前，我国人力资源管理发展的趋势是部门职能的弱化与管理的强化。在企业中，人力资源管理部门的职能越来越弱化，例如在招聘中，面试、录取以及起薪的确定已经逐渐回归到用人部门的负责人手中，人力资源管理部门并不进行过多干预。与职能弱化相对应的是管理的强化。传统的人事管理并不注重员工个人素质的培养与发展，而现代的人力资源管理则将工作重心放在人力资源战略的制定上，通过帮助员工规划职业生涯从而实现员工与企业共同成长与发展。
    人力资源管理向着科学、高效的方向前进，越来越受到企业重视，各行各业均需要人力资源管理的人才的加入。从目前人才市场上的专业排行来看，我国人力资源管理专业人才的供给与巨大的市场需求之间仍存在着较大差距。同时，人力资源管理本身也存在着一些问题。首先，我国的人力资源部门人员较少，往往一个人承担了人力资源管理的所有工作，工作内容比较琐碎。许多人力资源部门的工作人员缺乏系统的知识与培训，人力资源管理人员不具备优秀的管理能力，工作开展不彻底。其次，目前我国高校培养的人力资源管理人才与现实情况脱轨，很多本科毕业生在初入行时无法适应实际工作，工作能力得不到认可。